培训服务期和竞业限制
一、培训服务期
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定.应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括：①用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用;②培训期间的差旅费用;③因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
(2)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
二、竞业限制
(1)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事 项。约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。
(3)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》关于竞业限制作出以下规定:
①约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按 照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支 持。如月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支 付。
②约定了竞业限制和经济补偿，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者履行了竞业限制义务 后要求用人单位支付经济补偿的。
③约定了竞业限制和经济补偿，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业 限制约定的。
④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人 单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿的。
⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的。
